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鸿威地产—“心旅途，新旅途”华北区野外拓展

     

      由美世北京拓展承办为期两日的拓展训练活动圆满结束，鸿威地产华北区域全体员工在怀柔进行了为期两日的野外拓展拉练。本次活动我们倡导的主题是“心旅途，新旅途”。户外活动宗旨意在为缓解员工工作压力，让员工拥有一次亲近自然、远离城市喧嚣，轻松而愉悦的户外旅程。同时也希望通过此次活动促进员工之间沟通与交流，增强员工团队意识与大局意识，提升团队整体凝聚力与协作能力。

      我们活动的首日安排就是定向穿越，进行“七剑下天山”户外主题拓展。风景区是以自然山水为主的山体结构，有着丰富的花果植被，古木参天、藤萝如织，自是诱人探境。山中隐藏着数百山泉，山涧流水淙淙，悬针成群，泉水清澈见底，撩之不胜寒意。我们悄然地躲藏在树荫下盘绕山涧溪水前行。山中树木繁密，郁郁葱葱，藤蔓缠绕。青枫、松柏、黄杏树、绿柳、栗树，还有许多不知名的藤科与被子植物，粗粗细细、高高低低、簇簇丛丛。不禁让人忆起唐代诗歌:“夏风多暖暖，树木有繁阴”。此时虽是初夏时节，正午时分树上知了欢鸣、鸟儿雀跃，但山谷中温度湿度却恰到妙处。不仅山秀峰奇，谷幽林密，更是一崖一貌，一石一景，令人遐想无穷。奇石造型独特，飞来石凌空而立，神龟望月、万年石猴、如来佛掌打坐听经更是似模似样，自来生石却如同天公雕刻一般惟妙惟肖，不禁令人叹为观止。

    “七剑下天山”景区定向穿越，不仅是一个团队拓展培训项目，同时也严格考验着大家的耐力与体力。沿途翻越蜿蜒陡峭的山路，对于我们这些平时总是对着电脑爬格子的员工陡峭的山路还是有一定难度的，不一会一些员工就大汗淋漓，大呼平日锻炼不够。看来这次的活动还的确起到了增强人民体质的目的。一路上除了体力方面的考验之外，各团队还需要履行项目规则，完成团队目标。由于团队人员较多，而地图却只有一张。那么谁来掌握地图，谁来补缺地图，大部分员工需要依靠收集零散的抽像图像记忆，一路观察景点然后向持图人解释。依靠这些紧密而细小的观察，团队成员的紧密协作、及时沟通，每位成员都需要积极主动的热情、专心致志，配合团队其他成员全力以赴，才能让团队快速地寻找到目标。正如同我们日常的工作中，部门要达成某个既定目标，部门的单个员工都承揽了不同的职责。每个员工都必须将自己的利益、前途、命运与团队紧密联系在一起。需要通过不断地沟通协调形成共识，持续性的工作和知识分享，才能步调一致，形成强大的凝聚力，才能使得目标完成的效率、品质获得提升。

      当拓展第一日的夜幕降临，郊外的夜晚显得更宁静祥和，夜空也布满了星辰，空气如同雨后般清新，此时我们的篝火晚会也已悄然开始了。随着蘸着汽油的火把扔向柴堆响起的怦然之声，兔子舞的激情开场，大家的心也跟随着这熊熊的篝火燃起了平日里不曾有过的热情。篝火晚会的节目内容标新立异，游戏安排也更是别出心裁。有搞笑的男女反串、民歌与黄梅戏选唱、优雅的平四双人舞蹈，也有小团队的可爱形体出动、集体游戏总动员、美女模特步等等，随着节目的依次演出，晚会的高潮也一幕接着一幕的涌动。周到的后勤团队还为大家准备了丰富的水果和茶点，就这样大家开心的观赏节目、参与游戏，白天定向穿越的疲劳早就被抛掷了脑后，而我也感觉许久没有像这晚一样放松与开心了。

      篝火晚会后，我们陆续地住进了天黑之前自己亲手扎好的帐篷。当晚的住宿也有着不一样的体验，我们宿营在川谷拓展基地的清水湖畔，四周竹林环绕，风在林梢，鸟在枝头，杏叶飘飘，秋千摇荡，水车辘辘。如此亲近自然的休闲方式不失为一种美好悠闲的生活享受。清晨天亮的比平时似乎都要早，掀开帐篷，拂去顶上的露水，探出身子深深地吸了一口气，湿润的空气中带着一股竹叶的清香。简单洗漱后，在湖边轻松的伸展胳膊，迎面微风轻抚，望着湖面微波粼粼，时不时有鱼儿跳跃，远处高山连绵起伏、重峦叠嶂，初夏的翠绿一望无垠。伴随着凉爽湿润的天气，脑海中浮现出初夏层层的美景，不禁心旷神怡、悠然自得。

第二日的安排是场地拓展训练与真人CS对抗赛。场地项目分别是“蛟龙出

海”、“七巧板”和“挑战NO.1”。“七巧板”是次日拓展项目中全员参与度最高，也是竞争最为激励的项目之一。全体人员被分成七个小团队，每个小团队都分配了一些资源（各种图形板）并拥有各自的小团队目标与任务（拼成指定图形）。在资源稀缺的情形下，各小团队间存在着激烈的竞争。各队均希望完成各自的任务，而又不希望自己的资源流失，于是“丛林规则”主导了局面，各队为了小团队目标连哄带抢，场面失去控制，十分混乱。第七团队本应是领导团队，他们需要引导各小团队去完成大团队的目标，通过其它团队目标的实现得到自己的利益，从而实现共赢。但领导团队也有自己的小团队利益，在未清晰地阅读任务书的情况下，他们置大团队利益而不顾去追逐小团队利益。在缺乏良好规则的情况下，各部门追逐小团队利益时导致的结局肯定是共输。这有点类似一个组织，组织有大家共同的目标与利益，而组织中各部门也有自己的小目标与小利益。团队成员利益有一致的一面，也有相互冲突的一面。如果不顾组织的目标与利益追逐小团队（或个体）的目标与利益，就陷入了“部门（个人）本位主义”，最终是一损俱损。有时候某个部门取得了良好的业绩，却可能导致整个团队业绩受损。同时我们认识到，一个良好的组织意味着良好的沟通、协作、运行机制与公认的利益分配规则（如果某个小团队更容易获得小团队利益或者小团队利益更大，是不太会考虑大团队的利益的）。虽然项目最终失败，但我相信，其中引起的思索与启发，将对今后的工作产生积极的影响。

次日下午的安排是真人CS对抗赛。全程拓展活动中，真人CS对抗赛大家耗费的体力是最大的，一些“战士”为了选择一个好的狙击点，趴着烈日下一动也不动，大汗淋漓衣服都湿透了。CS的安排是本着大家能撒开了玩一局的态度，但是当天的镭战装备不太给力，最后我们的CS对抗赛变成肉搏赛了，攻守双方的一些“战士”变成了“不死之神”，咫尺之内相互“攻击”目标红点，只是“生命不息”，这也给我们带来了另一番趣味。此次的CS分组赛过程中，大家相互之间嘻嘻闹闹，原本不熟悉或是平时工作接触不多的同事之间也增进了沟通与交流。类似这样的非正式沟通是正式沟通的有机补充。团体成员私下交换对某事物的观点看法、朋友聚会、文体活动等都属于非正式沟通。在许多组织中，工作决策时利用的情报一部分也是由非正式信息系统传递的。那么，建立更多的非正式工作上的沟通渠道，增进员工关系，多展开团队活动，加强员工之间的交流，增进友谊，亦能以此增进工作关系、拓宽工作信息获取的渠道。

      随着各方攻守交替完成最后的任务之后，为期两日的拓展活动也落下了帷幕。这两日中，我看到了大家的汗水、甚至有愉悦的泪水，还有发至肺腑的爽朗笑声，我知道这是一次成功的拓展活动——“心旅途，新旅途”。我们希望通过本次的心灵旅途，让员工不仅排解了工作忧愁，也能体会更多更好的工作方式与方法，意识到工作应当调整心态，焕发激情。个体的能力和精力都是有限的，工作的开展应当增进沟通与协调，人只有锐意进取，与时俱进，并把自己与团队融入在一起，以贡献自己，展现团队精神风貌，凝聚团队力量，才能使我们团队在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。

 

 

行政人事部   莎莎

  2012年5月24日

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