我们普通人通过观察它的绿叶做，因为通过观察外观来看，我们可以得出一个基本措施，作为评估的基础来判断一棵树的健康。透过现象看本质，当人们在冠的美丽景色大喜，却忽视了庞大的基础轻度重叠，裸露地面。由于不间断的拉伸放下武器和精神的基础上，冠能以博大的胸怀去拥抱蓝天。
开发培训师培训总结
我认为三项基本技能是非常重要的：态度，热情和真诚。
态度基本行为，态度决定一切，态度，知识和技能是无与伦比的无形的变量;扩大职业生涯的人一个教练，工作和事业是有效的两个不同的概念。不同的概念，承诺的程度也不同。如果训练自己的职业生涯谁将会不断修正培养，自强不息的扩张;因为没有什么比人的爱情更把一两件事，所谓的上线外诚实。终身学习是指不断挑战权威，突破，以积极的态度是世界上成立扩大这个教练。
热情就像一团火，燃烧着整个沙漠。古人说“随遇而安”，好心的老和尚怎么能让暴民成佛呢？我想，自从人在天地间诞生以来，就有了原本善良的人。外表是内心反射的一面镜子。每天面对不同年龄、经历、背景、阶级和性别的球员，我们的热情如何？是咆哮、轻蔑、粗俗，还是没有威望的言语？常说发展教练要有气势、有实力、有精神。所以有些人会想到铁器的无情，他们脸上的面具，以及这个区域到底。我觉得我很专业，很有品味，但事实上，我是在假装。无法得到玩家的认可和喜爱，因为面具拉开了人工距离。我常说：让队员们爱你，不要让他们怕你。在适当的时候，用你的热情去唤起人们对行为和态度的关注，用你的热情去点燃每一个原本向上的心灵。你会发现热情真的灼烧了全班，甚至课后。
真诚是灵魂的眼睛，真诚是眼睛的代名词，“口是心的入口”。眼睛更珍贵的是，它告诉我们她实际上看到了什么，并将它反射到大脑进行处理。开发教练员是团队成员的一面镜子，同时也是开发教练员的一面镜子。有时候我们经常说，扩张团队，其实真正的场景是，我们经常被团队成员扩大。每次我们赚了很多钱。爱的团队成员应该及时告诉团队整体情况：乐于及时给予警告，伤心时勇敢地消除伤疤，默默祝福胜利后。盲目迎合队员自慰聪明的练习，不仅得不到丝毫的快乐，反而造成队员的各种误解。所以团队也要用真实的脸，让所有的情感在分享的时刻，在回顾那一刻激烈的碰撞中充满激情！真诚就是力量！真正表现出来的是个性的魅力。
路漫漫，其修远兮，吾将上下而求索！ 屈原特殊的感情和使命感从未那个时代的烙印。
培训师发展的四个方向
作为一名扩展培训师，你在进入这份工作后还需要学到什么？你还需要哪些其他方面的锻炼？高级拓展师会告诉你答案。
走出去
作为一个教练不应该已经在自己的圈子里混，眼睛要放松，走出去，看到越来越多的了解更多信息，与外界接触两年前，我曾经前卫的训练，让我有种耳目一新的感觉开明的，在随后的时间，只要培训师在现场我也参加了训练，看看他们的训练作风，培养特色，不一定要学会使用，但可以有所感悟和思考，这是一个你的钱不到增长。
学进来
我参加过很多培训师的培训班，我一直想出国参加发展培训。一些工作了几年的培训师可能会觉得，大部分的发展培训都是一样的，培训班自己交上来的课程也会一样。是的，但是如果你愿意认真参加一个不同的培训课程，它将是卓有成效的。发展培训师在培训过程中的一个重要点是，如果你能耐心地倾听与你有不同意见的人的意见，在别人讲述的过程中不打断、不反驳，你就会更接近成功，更多地倾听别人的意见，更多地从别人的角度思考。
多看书
当我们很小的时候，我们被教导要多读书，但没有多少人能坚持养成阅读习惯。我们不能为了训练而读书。读一堆无用的书总比读一本好书好。当我们阅读时，我们应该考虑一些经典句子背后的故事以及它们背后的故事。只有做好笔记，我们才能吸收书籍的精华。
多交流
本届年会的训练时间是在那里，聚集了一批创意可以创造的可能无限多，多与其他教练员进行沟通，大家都是平等的，没有先进的卑鄙点，我们都是一样的拓展培训师。当然，为了能够进行的前提是一个愉快的交流：你必须有听别人的话的耐心。
另外，我也认为培训师应该大胆小心地运用所学的技能，在不断的实践中找出自己的不足和需要改进的地方。只有这样，他们才能逐渐成长，使自己的发展训练更加成熟。
扩大训练队伍有多重要？赵本山教你
岳云鹏成为了郭德纲的德云社较后的顶梁之柱，郭德纲的师傅何云伟、李菁说前后离开了德云社，很大一部分的缘故原由是因为他的师傅们认为留在德云社没有出路，很少有本人上台的机会，得不到重视，薪水少。德云社的外部和睦，成员不团结，看法不少，演出立场也欠好，致使了德云社的四分五裂的状态涌现，这件事其时对郭德纲的打击还是比较大的，但随后他本人也做出了自我调整，如今德云社靠着小岳岳蒸蒸日上，也是应了那句“塞翁失马，焉知非福啊”
同为“草根”身世，赵本山和郭德纲的特色之一便是师傅多，但效果却不同样，郭德纲身旁的徒弟都走了，赵本山身边的徒弟都还在，且个个都有了自己的发展。这是不同的领导作用，以提供在那里长大团队建设一个真实的案例。队伍建设好了，人团结了，队伍怎么能分散？
赵本山曾经说过：“我经常告诉他们不要忘记自己的身份。”他更注重弟子的规章制度，作为大师，他应该以身作则。如果徒弟惹上麻烦，就不能放纵，努力工作，严格教书，保持低调，这样学徒就不会有一种互相比较的恶意气氛，也更有利于团队建设。
而许多这些因素是一个新的团队，及时开工建设必须建立起来，这是在新员工培训拓展训练的重要性。良好的团队建设和团队管理，促进整个团队养成良好的和有效的。选择好可以铺拓展训练为建设我们的团队一个良好的基础的方式，但更重要的是我们的领导人的管理。
